隨著行業的快速發展及競爭加劇，公司高度重視人力資源建設，確保管理技術能力保持絕對的競爭力。在傳承傳統培養模式基礎上，積極大膽創新，總結提煉出維科人才培養的“211工程”，即：構建2個清晰的晉升通道——“管理序列晉升通道“+“技術序列晉升通道”， 搭建1個知識輸出平臺——“維科人才學院”，強化1種實操指導模式——“導師帶徒”，落地“傳幫帶”任務。最終，實現人才培養更有針對性、更系統科學、更加有成效。