2024-07-197月16日上午，維科技術2024屆雛鷹班開班儀式在月湖金匯大廈和東莞維科電池培訓室同步舉行。維科技術董事長、總裁陳良琴；維科集團總干部部總經理、維科技術監事長賁愛建；維科技術副總裁陶德瑜；維科技術人資執行總監章航以及各事業部相關領導出席此次開班儀式。
會議伊始，由維科技術2024屆雛鷹班班主任徐煦介紹本屆雛鷹班學員情況、培養方案及特色。自2014年起，“雛鷹班”作為維科技術人才梯隊建設的源頭環節，從未間斷過，10個年頭的摸索、優化、積累、沉淀也提煉出了一套吻合維科文化，匹配維科人才培養的模型和方法論。2024屆雛鷹班的培養在理念和落地措施都已具備的前提下，更加強調了三個“化”：①責任化——在充分發揮大學生自覺主動的同時，第一年公司做到“不斷線”，明確事業部HR和總部HR的分工，多關注、長支持；②個性化——允許在不脫離培養框架的前提下，鼓勵事業部結合實際的業務情況進行個性化的設計培養方案和反饋渠道；③差異化——始終踐行“餃子理論”并配套“小步快跑”的激勵機制，成熟一批、提拔一批，讓大學生快速成長，盡早獨當一面。
開班儀式隨著維科技術董事長、總裁陳良琴總的開班第一課《維科技術戰略規劃及重點項目宣介》推向高潮。陳總從維科的起源、維科的發展歷程、維科技術在整個集團中的使命、再到維科技術的整體情況，并深入淺出地宣介了他對維科技術戰略整體方向的規劃以及目標。把握鈉電的先發優勢，精準識別客戶需求，發揮鈉電性能優勢，探索拓寬應用場景，率先占領市場份額。最后，陳總也詳細地介紹了我們2024年下半年戰略落地的6個抓手——6大項目，陳總也鼓勵大家可以盡快適應，找準自己的定位，參與其中發揮自己的優勢，并實現自己的快速提升。
開班儀式后，雛鷹班寧波會場的同學參觀了集團新版展廳，加深了對集團綠色能源科技生態戰略的發展演變歷程的認知，同時對維科紡織、維科技術、維科物聯三大產業和投資總部的最新發展情況有了進一步的了解。同時，我們東莞分會場的小伙伴也參觀了東莞展廳，對于集團和維科技術的情況有了更深的了解。
當日下午，賁總的《同創綠色生態，共享美好人生——雛鷹班《維科綱要2.0》宣貫》作為雛鷹班文化第一課對《維科綱要2.0》做了詳細地解讀，也讓初入維科的大學生對維科20多年來熱血發展之路上累積的點點滴滴的文化理解得更加透徹。同時也鼓勵大家快速進入狀態，做有心人，同創綠色生態，共享美好人生。
此外，章總的《維科技術組織發展與人才培養機制》解答了大學生最為關心的人才培養體系、人才選拔機制和激勵機制。在詳細介紹了總部相關職能部門和事業部之間的管控和支持模式后，著重強調了維科技術的“三個戰場”（三個事業部）、“用人評價三大維度”（業績、能力、價值觀）以及提煉總結的“人才培養211工程”（2個晉升通道、1個維科學院、1種實操指導模式），有助于大學生們快速找到自己的定位，快速進入狀態，快速實現提升獨當一面。
最后則是班主任徐煦用親身經歷分享了“10個職場真相”和“4個玩轉職場的小建議”幫助大家快速實現“校園人”到“職場人”的角色轉變。還邀請到了23屆的學姐小動力事業部電芯研發工程師肖名秀作為技術崗代表分享從入職以來的心得體會。
次日，寧波集訓同學在維科技術人資執行總監章航總以及維科技術黨支部副書記、工會主席張燕萍書記的帶領下前往諸暨何家山頭村瞻仰烈士陵園、緬懷革命先烈，身臨其境地感受紅色基因的傳承，更好地賡續紅色血脈。活動最后章總就此次的瞻仰活動分享了3個點也同樣和雛鷹班的大學生共勉：
1.感恩：感恩以何赤華烈士為代表的革命先烈不忘初心，追求真理，寧愿犧牲為大家舍小家，才有今天這個美好新時代；同時，感恩維科傳承紅色革命基因，創造大平臺為我們提供發展機會，踐行同創、共享理念，用心培育2.0，3.0團隊。所以，肯定大家的選擇，也鼓勵大家在維科這個平臺能實現自我的價值，實現“同創偉業，共享未來”。
2.認同：認同維科的文化和價值觀，維科創始人何董的紅色基因也滲透在整個維科的文化中，通過維科綱要學習、紅色基地教育都是讓大家真正理解維科核心價值觀，只有高度的認同感，才能持續，才能本著長期主義在維科艱苦奮斗和維科并肩作戰。
3.奮斗：希望大家緊緊圍繞集團“1+3綠色能源科技生態”和維科技術“鋰鈉齊飛”戰略，加速提高自身能力，協同團隊參與重點項目突破，實現個人價值，共享發展成果。
隨后，雛鷹班學生代表黃江雄、陳萬昊、華家豪、鐘粵成分享了自己的感悟并表達了和維科同成長、共奮斗的決心。
下午來到了寧波保稅區寧波電池——2004年，維科技術新能源產業發展的起源地，它厚重的文化沉淀和新能源起源的印記永遠鐫刻在維科的歷史里。是回憶，更是激勵我們每一位大學生，不忘初心、牢記使命，攜手讓維科技術“鋰鈉起飛”，更是讓維科集團“1+3綠色能源科技生態”戰略順利落地！
