9月21日下午，股份公司于寧波電池廠一樓會議室舉辦“聚鋰想，芯出發(fā)”——維科技術(shù)2021應(yīng)屆生校園招聘啟動會暨金牌面試官專題培訓(xùn)，股份公司總裁楊東文、人力資源總監(jiān)張燕萍、各主要部門和單位領(lǐng)導(dǎo)、2021屆校招面試官、及校招團隊成員參加了本次會議。

動員環(huán)節(jié)上，會議首先對2021應(yīng)屆校招的前期籌劃和準備工作進行簡要回顧，對應(yīng)屆大學(xué)生薪酬政策、優(yōu)秀校招小組PK政策及內(nèi)部推薦政策進行詳細講解。緊接著楊總做動員講話，肯定2020應(yīng)屆校招的成果并指出不足，對2021應(yīng)屆校招工作提出更高的要求：目標明確：明確本次校園招聘143位應(yīng)屆生的目標和需求，要按崗位要求招到所需要的專業(yè)人才，不斷充實維科人才池，使維科人才梯隊更加合理化。組織到位：各校招小組要根據(jù)招聘需求梳理目標院校及專業(yè)，優(yōu)化校招路線及時間安排，確保完成校招目標。工具應(yīng)用到位：校招面試官除了參加本次金牌面試官培訓(xùn)以外，同時也要掌握面試工具的應(yīng)用，面試方法及面試技巧。

楊總指出，要以公司戰(zhàn)略發(fā)展的角度來看待2021屆校園招聘工作，大力引進優(yōu)秀人才，為公司快速、可持續(xù)發(fā)展夯實骨干人才基礎(chǔ)。

專題培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，首先由校招宣傳小組成員張翔對2021屆校園招聘宣講PPT進行試講，其次由湃思大數(shù)據(jù)董事長、中國政法大學(xué)特聘教授、國務(wù)院國資委特聘專家周勇剛老師講授《金牌面試官實戰(zhàn)技法》課程，為本屆校招小組和面試官團隊加油、賦能。

會議最后，人力資源總監(jiān)張燕萍結(jié)合專題培訓(xùn)內(nèi)容，要求校招小組和面試官團隊面試前充分了解崗位要求，建立績優(yōu)員工崗位勝任畫像；面試時科學(xué)提問，驗證應(yīng)聘學(xué)生是否真正具備崗位勝任能力和素質(zhì)；面試后及時總結(jié)、反思，不斷提升面試技術(shù)水平，確保為股份公司長期發(fā)展引進數(shù)量充足、崗位勝任的青年新鮮血液。